Salaire Nounou 40h Par Semaine Combien Prevoir Vraiment

Vous vous demandez combien prévoir pour le salaire d’une nounou à 40h par semaine, charges comprises, sans mauvaise surprise en fin de mois ? Le coût dépend du mode de garde, du taux horaire, mais aussi des aides comme la CAF ou le crédit d’impôt. Entre le salaire brut, les cotisations sociales et les indemnités diverses, difficile parfois d’y voir clair. Ce guide vous aide à estimer précisément le budget à anticiper, à comprendre ce qui compose réellement la rémunération, et à identifier les leviers pour optimiser vos dépenses tout en respectant le cadre légal. Vous saurez ainsi comparer les différents modes de garde et faire le bon choix pour votre famille.

Table des matières

Comprendre le salaire d’une nounou pour 40h par semaine

Avant de chercher à réduire la facture, il est essentiel de comprendre de quoi se compose le salaire d’une nounou à temps plein. Entre brut, net, congés payés et indemnités, les chiffres peuvent vite devenir flous. Cette première partie pose les bases pour vous aider à lire un bulletin de salaire et à anticiper votre budget mensuel.

Comment se calcule concrètement le salaire mensuel pour 40h par semaine ?

Pour calculer le salaire mensuel d’une nounou travaillant 40h par semaine, on applique le principe de la mensualisation sur 52 semaines. L’objectif est de lisser la rémunération sur l’année, congés compris, pour obtenir un montant fixe chaque mois.

Le calcul de base est simple : vous multipliez 40 heures par 52 semaines, puis divisez par 12 mois. Cela donne environ 173,33 heures mensualisées. Si le taux horaire net est de 10 euros, le salaire net mensuel s’élève à environ 1 733 euros. Pour obtenir le salaire brut, il faut majorer ce montant d’environ 23 % (coefficient variable selon les cotisations), soit environ 2 132 euros brut.

Attention à ne pas confondre le temps plein administratif et les heures réelles. Pour un·e assistant·e maternel·le, le temps plein est fixé à 45h hebdomadaires selon la convention collective. Si vous employez une nounou à domicile pour 40h, vous êtes en dessous de ce seuil conventionnel, mais vous restez à temps plein au sens du Code du travail (35h étant la référence légale).

Différence entre salaire net, brut et coût total pour l’employeur

Ces trois notions sont cruciales pour anticiper le budget réel :

Le salaire net : ce que la nounou perçoit effectivement sur son compte bancaire chaque mois.
Le salaire brut : le net augmenté des cotisations salariales (sécurité sociale, retraite, chômage).
Le coût total employeur : le brut majoré des cotisations patronales, c’est ce que vous payez réellement en tant que parent employeur.

Prenons un exemple concret pour une nounou à domicile : si vous versez 1 733 euros net pour 40h mensualisées, le salaire brut tourne autour de 2 132 euros. Avec les charges patronales (environ 45 % du brut pour un particulier employeur), le coût total atteint environ 3 090 euros par mois avant aides.

Pour un·e assistant·e maternel·le, les cotisations patronales sont réduites grâce à une exonération partielle. Pour un salaire net de 1 560 euros (à un taux horaire net de 9 euros pour 40h mensualisées), le brut est d’environ 1 918 euros et le coût total avoisine 2 100 euros avant aides CAF.

Quels éléments viennent s’ajouter au salaire de base d’une nounou ?

Le salaire mensuel de base ne suffit pas à refléter le coût réel. Plusieurs compléments peuvent alourdir la facture :

Les congés payés : pour les assistant·e·s maternel·le·s, ils sont généralement inclus dans la mensualisation ou versés en juin selon la méthode choisie. Pour une nounou à domicile, ils représentent 10 % du salaire brut annuel.
Les indemnités d’entretien : propres aux assistant·e·s maternel·le·s, elles couvrent l’usure du matériel, les jeux, l’eau, l’électricité. Leur montant varie de 3 à 4 euros par journée d’accueil de 9 heures.
Les frais de repas : si l’assistant·e maternel·le fournit les repas, vous devez les rembourser (environ 4 à 5 euros par jour). Pour une nounou à domicile, vous pouvez prévoir un panier repas ou une indemnité.
Les heures supplémentaires : au-delà de 40h hebdomadaires, elles sont majorées (25 % ou 50 % selon les cas), ce qui peut rapidement augmenter le coût si vous dépassez régulièrement.

Ces éléments doivent être anticipés dès la signature du contrat pour éviter les mauvaises surprises en fin de mois, surtout si votre enfant est accueilli sur des horaires atypiques ou des journées longues.

Coût d’une nounou à domicile 40h par semaine et impact des charges

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Employer une nounou à domicile 40h par semaine implique un statut de particulier employeur, avec un salaire horaire à négocier et des cotisations à prévoir. Le tarif horaire semble parfois raisonnable, mais les charges peuvent faire grimper le coût total. Cette partie détaille le budget réel à anticiper pour ce mode de garde.

Quel est le taux horaire moyen d’une nounou à domicile aujourd’hui ?

Le taux horaire net d’une nounou à domicile varie généralement entre 9 et 12 euros net selon plusieurs critères. En région parisienne ou dans les grandes métropoles, les tarifs grimpent facilement à 12 euros net, voire davantage. En province, on observe plutôt des fourchettes autour de 9 à 10 euros net de l’heure.

Plusieurs facteurs influencent ce taux :

L’expérience : une nounou diplômée (CAP Petite Enfance, auxiliaire de puériculture) ou avec plusieurs années d’expérience peut légitimement demander un tarif supérieur.
Les tâches demandées : si vous attendez de votre nounou qu’elle prépare les repas, fasse du ménage léger ou aide aux devoirs, le tarif sera souvent revu à la hausse.
La région : les écarts géographiques peuvent être importants, avec des salaires plus élevés dans les zones tendues.

Il est impératif de respecter au minimum le SMIC horaire brut (11,88 euros brut en 2025, soit environ 9,30 euros net) et de consulter la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, qui fixe des grilles de rémunération selon les qualifications.

Estimer le coût mensuel et annuel d’une nounou à domicile 40h

Prenons un exemple concret avec un taux horaire net de 10 euros pour 40h par semaine :

Élément	Calcul	Montant mensuel
Heures mensualisées	40h × 52 semaines ÷ 12 mois	173,33h
Salaire net mensuel	173,33h × 10 €	1 733 €
Salaire brut mensuel	1 733 € × 1,23	2 132 €
Charges patronales (45 %)	2 132 € × 0,45	959 €
Coût total employeur	2 132 € + 959 €	3 091 €

Sur une année, cela représente environ 37 092 euros avant déduction des aides fiscales et sociales. Ce montant peut paraître élevé, mais il comprend la totalité des cotisations qui ouvrent des droits sociaux pour votre employée (retraite, assurance maladie, chômage).

La garde partagée entre deux familles permet de diviser ce coût par deux environ, chaque famille employant la nounou à mi-temps. Le coût mensuel par famille tombe alors autour de 1 545 euros, ce qui rend ce mode de garde beaucoup plus accessible.

Salaire nounou à domicile et avantages en nature : que faut-il intégrer au budget ?

Les avantages en nature désignent tout ce que vous fournissez à votre nounou en plus du salaire en argent : repas, logement ponctuel, véhicule, remboursement de trajets.

Si vous offrez régulièrement le repas du midi à votre nounou, cet avantage doit être évalué forfaitairement (environ 5 euros par jour selon le barème URSSAF) et intégré dans le salaire brut pour le calcul des cotisations. De même, si vous mettez une chambre à disposition, sa valeur locative doit être déclarée.

Ces avantages en nature peuvent influencer la négociation du taux horaire : une nounou qui bénéficie de repas gratuits peut accepter un salaire légèrement inférieur. Toutefois, tout doit être clarifié par écrit dans le contrat de travail pour éviter les malentendus. Veillez également à déclarer ces éléments correctement sur Pajemploi, car ils impactent l’assiette des cotisations et donc le coût global.

Assistant·e maternel·le pour 40h hebdo : salaire, indemnités et aides CAF

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Faire garder son enfant par un·e assistant·e maternel·le pour 40h par semaine suit des règles spécifiques, notamment en matière de plafond horaire, d’indemnités et d’aides CAF. Le salaire semble souvent plus abordable qu’une nounou à domicile, mais il faut bien intégrer tous les postes de dépense. Cette partie vous aide à lire un contrat et à estimer le coût net restant après aides.

Comment se structure le salaire d’un·e assistant·e maternel·le à 40h par semaine ?

Les assistant·e·s maternel·le·s sont régis par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. Leur salaire horaire brut minimum est fixé à 0,281 fois le SMIC horaire, soit environ 3,34 euros brut de l’heure en 2025. Toutefois, dans la pratique, les taux horaires oscillent entre 3,50 et 5 euros brut selon les régions et l’expérience.

Pour 40h hebdomadaires, le calcul de la mensualisation suit la même logique que pour une nounou à domicile : 40h × 52 ÷ 12 = 173,33h mensualisées. Avec un taux horaire brut de 4 euros, le salaire brut mensuel atteint environ 693 euros. Après cotisations salariales, le net tourne autour de 540 euros.

Les cotisations patronales sont fortement allégées grâce à une exonération spécifique pour les assistant·e·s maternel·le·s agréé·e·s. Cela réduit considérablement le coût pour les parents employeurs par rapport à une nounou à domicile.

Indemnités d’entretien et repas : un poste clé dans le coût mensuel

Les indemnités d’entretien compensent l’usure du matériel de puériculture, les jeux, l’eau, l’électricité et le chauffage. Leur montant minimum est fixé par décret à environ 3,61 euros par journée de 9 heures d’accueil en 2025. Pour 40h par semaine, cela représente environ 4 à 5 jours d’accueil selon la répartition des heures.

En moyenne, pour un accueil de 5 jours par semaine (8h par jour), vous devez prévoir environ 80 euros par mois d’indemnités d’entretien, soit près de 960 euros par an.

Concernant les repas, deux options s’offrent à vous :

Vous fournissez les repas de votre enfant : aucun surcoût.
L’assistant·e maternel·le prépare les repas : vous devez la rembourser, généralement entre 4 et 5 euros par repas. Sur un mois, cela peut représenter 80 à 100 euros supplémentaires.

Ces postes s’ajoutent au salaire de base et peuvent alourdir significativement la facture mensuelle. Il est donc important de bien les négocier et de les inscrire dans le contrat.

Quelles aides de la CAF et crédit d’impôt pour réduire le coût final ?

La CAF propose le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) pour les parents employant un·e assistant·e maternel·le agréé·e. Ce complément prend en charge une partie du salaire et la totalité des cotisations sociales, dans la limite de plafonds qui varient selon vos revenus et l’âge de l’enfant.

Pour un enfant de moins de 3 ans, le CMG peut couvrir jusqu’à 85 % du salaire versé (dans la limite de 740 euros par mois pour les revenus les plus modestes) et la totalité des cotisations patronales. Pour les revenus plus élevés, la prise en charge descend à 50 % du salaire (plafond autour de 474 euros par mois).

En complément, vous bénéficiez d’un crédit d’impôt de 50 % sur les sommes restant à votre charge après déduction du CMG, dans la limite de 2 300 euros par an et par enfant (soit un crédit maximal de 1 150 euros par an).

Exemple concret : vous payez 2 100 euros par mois pour un·e assistant·e maternel·le (salaire + indemnités + charges). La CAF vous rembourse 700 euros par mois via le CMG. Reste à charge mensuel : 1 400 euros, soit 16 800 euros par an. Le crédit d’impôt de 50 % vous fait récupérer 1 150 euros supplémentaires l’année suivante. Votre coût réel annuel tombe à 15 650 euros, soit environ 1 304 euros par mois.

Optimiser le salaire de la nounou 40h tout en restant dans la légalité

Une fois le coût global compris, l’enjeu est souvent de trouver un équilibre entre rémunération juste pour la nounou et budget soutenable pour votre famille. Sans rogner sur les droits de l’employée, certaines solutions permettent de réduire la facture. Cette dernière partie fait le point sur les leviers légaux et pratiques à envisager.

La garde partagée à 40h par semaine : combien pouvez-vous réellement économiser ?

La garde partagée consiste à employer une nounou à domicile avec une autre famille. Chaque famille emploie la nounou pour 20h par semaine environ, et la garde s’effectue alternativement au domicile de l’une puis de l’autre.

L’avantage financier est significatif. Reprenons l’exemple d’une nounou à 10 euros net de l’heure pour 40h par semaine :

Garde exclusive : 3 091 euros par mois de coût total pour une famille.
Garde partagée : chaque famille paie pour 20h, soit environ 1 545 euros par mois de coût total par famille.

Vous divisez quasiment le coût par deux, tout en offrant à votre enfant une socialisation précoce avec un autre enfant du même âge. Toutefois, cette solution demande une organisation rigoureuse : vous devez vous accorder avec l’autre famille sur les horaires, les règles éducatives, les congés, et gérer ensemble les éventuels imprévus (maladie, absence).

Côté aides, chaque famille bénéficie du crédit d’impôt de 50 % sur sa part de frais, ce qui rend ce mode de garde particulièrement attractif pour les budgets serrés.

Négocier le salaire de la nounou sans sacrifier qualité et relation de confiance

Aborder la question du salaire dès le premier entretien est essentiel pour éviter les malentendus. Soyez transparent sur votre budget et sur ce que vous attendez en termes de tâches et d’horaires. Une nounou qui se sent respectée et écoutée sera plus encline à négocier dans un esprit constructif.

Quelques leviers possibles pour ajuster le coût sans sacrifier la qualité :

Ajuster légèrement le nombre d’heures : passer de 40h à 37h par semaine peut faire une différence notable sur l’année, si votre organisation le permet.
Valoriser les avantages non financiers : flexibilité sur les horaires, proximité du domicile, cadre de travail agréable, possibilité d’amener son propre enfant (pour un·e assistant·e maternel·le).
Clarifier précisément les tâches : si vous ne demandez pas de ménage ou de préparation de repas élaborés, le tarif horaire peut être revu à la baisse.

Gardez à l’esprit que la stabilité et la relation de confiance avec votre nounou valent souvent bien plus qu’une économie de quelques dizaines d’euros par mois. Un turnover fréquent perturbe votre enfant et vous coûte finalement plus cher en temps et en énergie.

Comment suivre et déclarer le salaire chaque mois avec les services Pajemploi ?

Le service Pajemploi simplifie les démarches administratives pour les parents employeurs. Chaque mois, vous devez déclarer les heures réelles travaillées, le salaire net versé, les indemnités et les congés pris. Pajemploi calcule automatiquement les cotisations sociales et édite un bulletin de salaire pour votre nounou.

Les grandes étapes à suivre :

Créer votre compte employeur sur le site Pajemploi après avoir signé le contrat de travail.
Déclarer chaque mois avant le 5 du mois suivant le nombre d’heures, le salaire net, les indemnités d’entretien et de repas.
Régler les cotisations patronales directement en ligne par prélèvement automatique.
Transmettre le bulletin de salaire édité par Pajemploi à votre nounou.

La régularité dans vos déclarations est cruciale pour éviter les erreurs de calcul, les régularisations douloureuses et les litiges en cas de rupture de contrat. En cas de doute, n’hésitez pas à utiliser les simulateurs en ligne mis à disposition par Pajemploi ou l’URSSAF pour vérifier le coût mensuel avant de vous engager pour 40h par semaine.

En résumé, employer une nounou pour 40h par semaine représente un investissement conséquent, mais les aides de la CAF et le crédit d’impôt permettent d’alléger significativement la facture. Que vous optiez pour une nounou à domicile ou un·e assistant·e maternel·le, l’essentiel est de bien anticiper tous les postes de dépense, de respecter le cadre légal et de construire une relation de confiance durable avec la personne qui s’occupe de votre enfant.